تاثیر IT در مشاغل

تاثیر IT در مشاغل

با گسترش روزافزون اتوماسیون و هوش مصنوعی، این مساله وجود دارد که ماهیت کار چگونه به خودی خود در دنیای دیجیتالی که مدام در حال توسعه است، تغییر می‌کند و این چالشی است که هر گروه سنی در نیروی کار با آن روبه‌روست.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تعادل،  برخی از مطالعات منتشرشده در سال‌های اخیر تصویری تاریک از اشتغال را در آینده نشان می‌دهند و پیش‌بینی می‌کنند که با توسعه فناوری، میلیون‌ها شغل از بین برود. با وجود این، نمی‌توان این موضوع را نادیده گرفت که تغییرات بزرگی در راه است.

بر اساس گزارش وب‌سایت ekathimerini، بایرون نیکولاییدز -مدیرعامل شرکت PeopleCert که در مهارت‌های حرفه‌ای آزمون و گواهینامه تخصص دارد- می‌گوید: «در وقوع انقلاب صنعتی چهارم یک پارادوکس وجود دارد، در حالی که سازمان‌های بین‌المللی درباره از بین رفتن بسیاری از شغل‌ها ناشی از تحولات روباتیک هشدار می‌دهند، اما نیروی کار هم با کمبود جدی در زمینه افرادی با مهارت دیجیتالی روبه‌روست. در اروپا تا پایان سال ۲۰۲۰، با کمبود حدود ۵۰۰ هزار نفری افراد متخصص در زمینه ICT مواجه هستیم. در حالی که آمار رسمی اتحادیه اروپا نشان می‌دهد طی چند سال آینده، ۹۰ درصد از مشاغل به مهارت‌های دیجیتالی نیاز دارند، این نگرانی جدی وجود دارد که ۶۰ درصد نیروی کار، امروز با فناوری‌هایی کمی فراتر از اصول اولیه آشنا نیستند.» او می‌گوید: «بحران یونان ممکن است برای اقتصادش ویران‌کننده باشد، اما در عین حال فرصتی را برای تجدیدنظر درباره آینده عرضه و تقاضا ایجاد کرده است. اکنون یونان در موقعیتی است که بتواند نیم میلیون شغل در فناوری اطلاعات و به ویژه در برنامه‌نویسی ایجاد کند و این برای کشوری که ۵۰ هزار نفر از کارکنان بامهارتش، کشور را برای کسب چشم‌انداز حرفه‌ای ‌بهتر ترک کرده‌اند، خبر خوبی محسوب می‌شود.» برای اثبات این منظور، نیکولاییدز یک دوره برنامه‌نویسی بوت‌کمپ در سال ۲۰۱۷ برگزار کرد که ۴۰۰ نفر از این دوره فارغ‌التحصیل شدند و بیش از ۹۰ درصد بلافاصله کار پیدا کردند. نیکولاییدز درباره این دوره گفت: «افرادی که در این برنامه شرکت کردند، هیچ ارتباط خاصی با فناوری نداشتند و از حرفه‌هایی با‌ طیف‌های مختلف آمده بودند. ما زیست‌شناسان و حتی کاهنانی در بین این افراد داشتیم که اکنون پس از شش ماه آموزش، در زمینه آی‌تی کار می‌کنند.

فناوری به سرعت پیش می‌رود، همه‌چیز به سرعت تغییر می‌کند و به‌طور فزاینده‌ای به هم پیوسته می‌شود. این برای دولت‌ها یک چالش است که بتوانند با این واقعیت‌های جدید سازگار شوند.» استانداردهای بین‌المللی مهارت‌‌های دیجیتالی، چشم‌انداز جویندگان کار را در سنینی که پیدا کردن شغل و به ویژه برای جوانان یک چالش رو به رشد است، تقویت می‌کند. در حال حاضر گواهی‌های ICDL به حدود ۶۰ میلیون دانشجو، کارگر و افراد حرفه‌ای در طیف‌های وسیعی از زمینه‌ها و سازمان‌های دولتی در اتحادیه اروپا و بسیاری از کشورها از جمله کشورهای توسعه‌یافته و در حال توسعه ارایه شده است. آنچه رخ می‌دهد، اشتغا‌ل‌زایی برای کارمندان آینده و بهره‌وری برای کارفرمایان است؛ زیرا سواد رایانه‌ای با توجه به پیشرفت سریع فناوری بسیار مهم است، خصوصا که کارفرمایان لزوما اهمیت سرمایه‌گذاری در زمینه آموزش به کارکنان خود را احساس نخواهند کرد.

هرچه آموزش‌های دیجیتالی در سنین پایین‌تری برای فرد آغاز شود، او آمادگی بیشتری برای مطالبات در حال تغییر و روبه افزایش در آینده خواهد داشت. آیا جهان برای چهارمین انقلاب صنعتی آماده است؟

کارشناسان معتقدند

این روند، به آموزش نیروی کار متکی است. این حقیقتی است که همه باید با آن کنار بیاییم. کارشناسان همچنین استدلال می‌کنند که جدا از نیروی کار، دولت‌ها و سازمان‌های دولتی نیز باید برای تغییرات آینده آماده شوند. به عنوان مثال، تام اوسولیوان از جامعه کامپیوتری ایرلند (ICS)، می‌گوید: «قوانین حاکم بر حرفه‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات با توجه به ظهور جرم اینترنتی، از سرقت پول از حساب‌های کاربری گرفته تا داده‌های غیرقانونی در رسانه‌های اجتماعی، باید جدی‌تر شود.»

برای اشتغال، به مجموعه‌ای از مهارت‌ها نیاز است از طرفی در وب‌سایت weforum، به این موضوع اشاره می‌کند که امروزه، افراد فقط با تخصص در یک رشته نمی‌توانند در دنیای کسب‌وکار موفق شوند و به مجموعه‌ای از مهارت‌های اصلی و فرعی نیاز دارند. اشتغال به‌نوبه خود کانالی است که به افراد مختلف امکان استقلال اقتصادی و ایفای نقش فعال در اقتصاد را می‌دهد. با‌این‌حال، با دیجیتالی‌شدن محیط کار در انقلاب صنعتی چهارم، می‌توان راه‌های سنتی اشتغال را به‌چالش کشید. در برخی صنایع مشخص، به‌دلیل یکپارچه‌سازی فناوری‌ در چهارمین انقلاب صنعتی، نیروی کار کاهش یافته است؛ به همین دلیل، کارآفرینی به عنوان دومین بازوی اغلب اوقات فراموش‌شده اشتغال، به ارزیابی مجدد و فوری نیاز دارد. درنظرگرفتن تعریف جدیدی برای سواد و اشتغال و کارآفرینی نقش عمده‌ای در موفقیت شغلی و کسب‌وکار افراد ایفا و تضمین می‌کند فناوری‌های جدید مشاغل را تهدید نخواهد کرد. برای اینکه همه بتوانند از انقلاب صنعتی چهارم سود ببرند باید مجموعه مهارتی خود را گسترش دهند و درباره فناوری‌های جدید یاد بگیرند و انقلاب صنعتی چهارم، توسعه‌ مهارت را به فرایندی دسترس‌پذیر و یکپارچه تبدیل کرده است. با رسانه‌هایی مثل موتور جست‌وجوی گوگل، دوره‌های آنلاین جامع مثل Edx وCoursea، پادکست‌ها و ویدئوهای یوتیوب، می‌توان به کتابخانه‌ای از اطلاعات دسترسی پیدا کرد. کارمندان انقلاب صنعتی چهارم افرادی با مجموعه مهارت‌های مکمل و گسترده خواهند بود. کارمندان با یکپارچه‌سازی فناوری‌ها در کسب‌وکارها و افزایش فرایندهای کسب‌وکار، می‌توانند به کارآفرینان موفقی تبدیل شوند.

برای مثال

وکیل می‌تواند برای اجرای قراردادهای هوشمند کدنویسی و فناوری بلاک‌چین را یاد بگیرد

کارمندی می‌تواند برای افزایش فروش شرکت خود، صفحات شبکه مجازی بسازد و آن را مدیریت کند.

به‌لطف فناوری‌های کنونی، دسترسی به کارآفرینی به عنوان منبع درآمد آسان‌تر شده است. برای مثال، می‌توان از طریق صفحه شبکه اجتماعی کسب‌وکاری را اداره کرد، البته ناگفته نماند افراد برای سازگاری با چنین تحولی باید درک خود از کسب‌وکار را تغییر دهند. انقلاب صنعتی چهارم جامعه را برای دستیابی به هدف افزایش یکپارچه‌سازی فناوری در کسب‌وکارها و فرایندهای کسب‌وکار تغییر داده است؛ به همین دلیل، ترس از مشکلات اقتصادی و اجتماعی ازجمله افزایش بیکاری افزایش یافته است. بخش زیادی از ریسک‌ها و ترس‌ها را می‌توان با تجدیدنظر درباره نحوه درک آموزش و اشتغال و کارآفرینی کاهش داد. تمام موارد یادشده با یکدیگر در ارتباط هستند و اگر به‌خوبی به یکدیگر مرتبط شوند، مولفه‌های مهم اکوسیستم توسعه اقتصادی پایدار را تشکیل می‌دهند. بهترین روش برای ارتباط این بخش‌ها با یکدیگر ایجاد تنوع در سواد و آموزش مجموعه‌های مهارتی گسترده به افراد است که به سازگاری بیشتر آنها با دیجیتالی‌شدن محیط کار منجر می‌شود و شایستگی لازم برای تبدیل به کارآفرینی موفق را به آنها می‌دهد.

افزایش سرعت کامپیوتر

روش افزایش سرعت کامپیوتر : این موضوعی است که می‌تواند برای بسیاری از کاربران جذاب باشد. موضوع سرعت است. اما چگونه می توانیم سرعت سیستم کامپیوترمان را افزایش دهیم؟

هنگ کردن کامپیوتر می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد از مشکل نرم افزاری گرفته تا سنگین شدن هارد به‌دنبال انباشته شدن اطلاعات در طول سال‌های متمادی.

مشکلات نرم افزاری را چک کنید

اگر شانس بیاورید و هنگ کردن کامپیوترتان به خاطر مشکلات نرم افزاری نباشد، می‌توانید مشکل کندی دستگاه به‌دلیل افزایش اطلاعات هارد را براحتی برطرف کنید.

برنامه های جدید نصب کنید

در این زمینه برنامه‌های مختلفی وجود دارد که به بهینه‌سازی کارایی رایانه شما کمک می‌کند. یکی از این برنامه‌ها lolo System Mechanic است. این برنامه تمام فایل‌های اضافی و بدون استفاده که حتی شما از وجود آنها خبر ندارید را پیدا و از روی سیستم رایانه‌تان حذف می‌کند. یکی از قابلیت‌های کاربردی این برنامه توجه به حریم خصوصی کاربرانش است.

یکی از مهم‌ترین مواردی که به مجرمان رایانه‌ای اجازه‌ی نفوذ و سوء‌استفاده از یک سیستم را می‌دهد، وجود نسخه‌های قدیمی یک نرم‌افزار روی آن رایانه می‌باشد.

نفوذگران معمولاً از ضعف‌های موجود در نسخه‌های قدیمی نرم‌افزارها سوء استفاده نموده و به درون سیستم راه می‌یابند یا بدون آگاهی کاربر، فعالیت‌های مخربی بر روی سیستم وی انجام می‌دهند.

نفوذهای جدید را شناسایی کنید

به‌روز رسانی خودکار را فعال نمائید به ویژه اگر از سیستم عامل ویندوز استفاده می‌نمائید. غیرفعال کردن به‌روز رسانی خودکار در ویندوز به هیچ عنوان توصیه نمی‌شود.

اگر سرعت سیستم شما کاهش یافته است، به فهرست نرم‌افزارهای خود نگاهی بندازید و نسخه‌های قدیمی را به‌روز رسانی نمائید.

نسخه های پولی برنامه ها را فراموش نکنید

به این صورت که این نرم افزار تمام فعالیت‌های جست‌وجو در مرورگرتان را ازبین می‌برد. آن‌طور که کاربران این برنامه گزارش داده‌اند استفاده از آن به بالا بردن سرعت و کارایی رایانه کمک قابل توجهی کرده است. این نرم افزار در دو نسخه پولی و رایگان در اختیار کاربران قرار گرفته است.

هرچند نسخه رایگان آن اصلی‌ترین امکانات را دارد اما دو نسخه‌ پولی آن با نام System Mechanic و System Mechanic Pro در امر بهینه‌سازی سیستم عامل نقش بسیار بسزایی دارد.

جالب است بدانید که این برنامه از طریق سایت www.iolo.com در اختیار کاربران ویندوزی قرار گرفته است. در این زمینه می‌توانید از برنامه Piriform CCleaner هم کمک بگیرید. این برنامه هم می‌تواند با حذف فایل‌های موقت، پاکسازی حافظه‌ کش مرورگرها و از بین بردن کوکی‌های بی‌کاربرد به افزایش سرعت رایانه شما کمک کند.

روش های بزرگترین رهبران کسب و کار دنیا برای تشویق کارکنان به نوآوری

رهبران کسب و کارها باید فرهنگی از یادگیری را در شرکت‌هایشان تقویت کنند تا روح ابتکار و نوآوری در محیط کاری آن‌ها حفظ شود.
شرکت‌هایی نظیر نتفلیکس، فیسبوک و تسلا از طریق محصولات فوق‌العاده‌ای که به مصرف کنندگان معرفی کرده‌اند، به موفقیت‌‌های ابتدائی خود دست پیدا کردند؛ رهبران این شرکت‌های عظیم فناوری در این میان متوجه شدند که دستیابی به موفقیت درازمدت نیاز به تقویت فرهنگ قوی ابتکار و نوآوری در شرکت‌هایشان دارد. رهبران صنایعی که به‌سرعت در حال رشد و ترقی هستند باید فرهنگی برای یادگیری توسعه دهند که کارمندان را برای کار و تعهد به چالش بهبود وضع موجود ملزم کند. استراتژی‌های مورد استفاده توسط رهبران شرکت‌های بزرگ همچون ایلان ماسک، مارک زاکربرگ و رید هستینگ، ابتکاری و منحصر به‌فرد هستند؛ این رهبران همچنین می‌توانند استراتژی‌های دیگری را نیز از رهبران هر صنعت دیگری برای پرورش حس خلاقیت و کنجکاوی کارمندان استفاده کنند.
موفقیت این رهبران آرمان‌گرا در ایجاد فرهنگ‌های یادگیری به پنج استراتژی اساسی‌تر تقسیم می‌شود.

۱. رهبری کردن با شور و اشتیاق


دربار‌ه‌ی آرمان بزرگ فیسبوک، بسیار پرشور است. او اشتیاق خود را به کار هر روزه و بی‌نظیر خود به‌سمت حصول آن آرمان متمرکز می‌کند. زاکربرگ از طریق ارسال پست‌های فیسبوکی خود در صفحه‌ی شخصی‌اش به‌طور مداوم به کارمندان خود نشان می‌دهد که چگونه هیجان خود از کار در فیسبوک را به دنیا نشان دهند. این نوع تعهد، حسی بیش از اعتماد به سهام‌داران القا می‌کند: کارکنانی که شاهد اشتیاق مدیران خود برای دستاوردهای شرکتشان هستند، تمایل بیشتری برای سخت‌کوشی در تحقق آرمان‌های شرکت دارند.

۲. رهبری کردن با سرمشق بودن


ایلان ماسک در اوایل سال جاری متوجه یک سری مسائل امنیتی شد که کارمندان یکی از کارخانه‌های تسلا را تحت تاثیر خود قرار داده بود. Musk به‌جای اتخاذ یک سیاست جدید در شرکت یا ارسال ایمیل ابراز همدردی، از کارکنان خواست تا به روند فعلی ادامه دهند و هرگونه مسئله‌ی امنیتی را مستقیما برای او ایمیل کنند. مهم‌تر از همه او قول داد که شخصا از هر کارخانه‌ی متحمل این حوادث، دیدن کند و مدتی را در محیط کارخانه سپری کند، خودش به‌طور رو در رو روند کار را نظاره کند و مشخص کند که چه نوع تغییراتی برای بهبود پروتکل مورد نیاز است. تصمیم ماسک برای اعمال رهبری خود از ابتدای پیدا شدن مشکل، به کارمندان نشان داد که او در قبال امنیت کارکنان احساس تعهد می‌کند و شخصا در بهبود روند تولید تسلا سهیم است.

۳. ایجاد فرهنگ سوال پرسیدن


رهبرانی که فرهنگ سوال پرسیدن کارمندان را به‌وجود می‌آورند، شرکت خود را چابک و آماده‌ی رشد می‌کنند. میل ماسک به سوال پرسیدن پیاپی و به چالش کشیدن موقعیت موجود شرکت بود که تسلا را از یک کارخانه تولید اتومبیل معمولی تبدیل به یکی از خلاقانه‌ترین کسب و کارهای دنیا کرد. اگر ماسک روال همیشگی کارها یعنی شیوه‌ای که کسب و کارها دنبال می‌کنند را پیش می‌گرفت، Space X هیچ‌گاه شکل نمی‌گرفت.

راه‌اندازی یک شرکت نیاز به تفکر بلندی دارد اما حفظ این ذهنیت با رشد شرکت اهمیت بیشتری پیدا می‌کند: ترویج فرهنگ ابتکار و آزمایش‌گری، شرکت شما را برای چند دهه جزو شرکت‌های رقابتی قرار می‌دهد.

۴. پذیرش تغییر

رهبران برای ایجاد و اجرای ایده‌های ابتکاری در شرکت‌های خود نباید تنها به تغییر دادن خود بسنده کنند؛ کارمندان آن‌ها نیز نیازمند تغییر هستند. مدیر عامل شرکت‌هایی مانند Netflix درک می‌کنند که یک سری ایده‌ها برای محصولات و فرآیندها عالی هستند اما این ایده‌ها بدون این‌که بدانند راه به کجا می‌برند، نتیجه‌ای نخواهند داشت. Reed Hastings به همین طریق توانست شرکت خود را مجاب کند که DVDهای پستی مشتریان را حضوری به دست آن‌ها برسانند و تمام محتوای ویدئویی را به این شیوه توزیع کنند؛ این شیوه تا قبل از این‌که نتفلیکس از آن بهره برد، کاملا ناشناخته بود. هستینگ به‌جای این‌که این ایده جسورانه را کنار بگذارد، روی آن کار کرد و به این طریق توانست در میان سرویس‌های توزیع ویدئو پیشرفت کند.

۵. توانمندسازی کارکنان برای یادگیری


خیلی خوب است که مدیران، کارکنان خود را به جدی گرفتن یادگیری تشویق کنند اما بهترین رهبران راه دیگری را در پیش می‌گیرند؛ آن‌ها منابعی را که کارکنان برای یادگیری نیاز دارند، در اختیارشان قرار می‌دهند. برای مثال، شرکت گوگل به کارکنان خود اجازه می‌دهد تا ۲۰ درصد از زمان کاری خود را در هفته به یادگیری مهارت‌های جدید و توسعه استعدادهایشان بگذرانند. اختصاص این زمان و فضا برای یادگیری به کارکنان، همیشه بازده مثبتی را برای شرکت‌ها به ارمغان می‌آورد.

مزیتهای شغل یک مهندس کامپیوتر

آیا در جست‌وجوی یافتن شغل مناسب در بازار کار آی‌تی هستید؟ آیا دانشجو هستید و مایلید بدانید چه آینده شغلی در انتظارتان است و چگونه می‌توانید در این زمینه موفق باشید؟ آیا داوطلب کنکور ورود به دانشگاه هستید و می‌خواهید درباره بازار کار رشته کامپیوتر اطلاعاتی کسب کنید؟ در این مقاله و مطالبی که از این پس در ماهنامه شبکه و وب‌سایت آن در زمینه موفقیت شغلی کارشناسان کامپیوتر منتشر خواهد شد، قصد دارم از تجربیات خود در بازار کار طی ۲۰ سال گذشته بنویسم.
زندگی شغلی یک کارشناس

چه نوع زندگی شغلی در انتظار کارشناسانی است که به‌تازگی وارد بازار کار شده‌اند؟ در اینجا فهرستی از پنج مزیت شغلی پیش روی کارشناسان کامپیوتر را بدون هیچ مقدمه‌چینی آورده‌ام. این یک فهرست علمی نیست. بلکه مواردی هستند که به طور تجربی طی سال‌ها کار در صنعت کامپیوتر و فناوری اطلاعات دریافته‌ام.

۱– کارمند فرهیخته

اکثر قریب به اتفاق مهندسان کامپیوتر شغل کارمندی دارند و در یک شرکت خصوصی یا دولتی مشغول به خدمت هستند. اما این یک شغل کارمندی عادی نیست. بلکه اصطلاحاً این افراد (همچون برخی از مشاغل دیگر در حوزه علمی و مهندسی) کارمند فرهیخته تلقی می‌شوند. این‌گونه افراد تا درجاتی (و بسته به چهارچوب و مقررات محل کارشان) در جزئیات کارهای خود اجازه دارند نظر شخصی و دیدگاهشان را اعمال کنند. به آن‌ها به چشم مشاوران فنی نگاه می‌شود و توقع می‌رود از خودشان رأی و نظری داشته باشند و از اختیارات خود برای خلاقیت و نوآوری در کارشان استفاده کنند.
۲- کاری که هیچ‌وقت ملال‌آور نمی‌شود

زندگی شغلی یک مهندس کامپیوتر (در صورتی که شغل او با تحصیلاتش مرتبط باشد) با مطالعه دائمی گره خورده است و نیاز مبرم به مطالعه و آموختن مطالب جدید هیچ‌گاه تمام نمی‌شود. مزیتش این است که همیشه چیز جدیدی برای کشف کردن و فراگرفتن هست و حس کنجکاوی سیری‌ناپذیر انسان همواره از بابت کشفیات شخصی و ابداعات جدید در کار راضی و خشنود است. البته انرژی زیادی را باید صرف آموختن مطالب و فناوری‌های تازه کنید و این وظیفه هیچ‌گاه از دوش شما ساقط نمی‌شود، زیرا اگر آموختن را متوقف کنید، مزیت رقابتیتان را در بازار کار به خطر انداخته‌اید. اما در عوض، نیاز به آموختن و کشف فنون جدید همیشه سرگرمتان می‌کند و کمتر دچار ملال می‌شوید.

۳- کارهای پروژه محور

بسیاری از وظایف و فعالیت‌های روزمره و هفتگی کارشناسان کامپیوتر ماهیتی پروژه محور دارند. بعضی کارها ممکن است به‌صورت روتین‌ و تکراری باشند. اما حتی تکراری‌ترین فعالیت‌ها (مثل کار نظارتی مهندسان کنترل کیفیت و تست محصول) نیز در چهارچوب پروژه‌ها و فازهای مختلف کاری معنا پیدا می‌کنند. مزیت کارهای پروژه محور در هدف‌گرا بودن آن‌ها و امکان تجربه کار تیمی است. کارهای تیمی که معطوف به هدف مشخص و تاریخ مشخصی هستند، بالقوه پتانسیل تبدیل شدن به یک کار هیجان‌انگیز را دارند. البته این مستلزم مدیریت صحیح تیم و پروژه است.

۴- حقوق مهندس کامپیوتر

بیشتر مشاغل مهندسی به‌صورت عرفی و بر اساس نرخ بازار دارای تعرفه‌های دستمزد مشخصی هستند. ولی مشاغل کارشناسان کامپیوتر (مانند مشاغل صنایع مالی) به‌دلیل افت و خیز شدید بازار و صنعت و سیل فناوری‌های نوینی که هر ماه به بازار جهانی راه پیدا می‌کنند، استاندارد مشخصی ندارند و دستمزد متخصصان بسته به توانایی و پیشینه شغلیشان قابل چانه‌زنی است. این‌طور نیست که به صرف مهندس بودن یا چند سال سابقه کار درآمد خوبی داشته باشید. ممکن است افرادی باشند که با سابقه کمتر و صرفاً به‌دلیل شایستگی بیشتر، داشتن مهارت‌های فنی جذاب‌تر یا برخورداری از پیشینه بهتر حقوق و مزایای بالاتری نسبت به شما داشته باشند. اما خبر خوب این است که اگر به‌روز باشید و رزومه قوی داشته باشید، قدرت چانه‌زنی بالایی دارید.
۵- شغل مهارت محور

مهندسی کامپیوتر به‌شدت یک شغل مهارت‌محور است. اگر در یک زمینه به‌خصوص فنی، علمی یا مهندسی مهارت و تجربه کافی نداشته باشید، در کاریابی دچار مشکل می‌شوید. اما برعکس اگر مهارت‌های مناسب به‌ویژه در فنون و تکنیک‌های پیچیده و جدید داشته باشید، کار همیشه شما را پیدا می‌کند، شما دنبال کار نمی‌گردید. تبعیض به‌نفع کارشناسان خبره و با مهارت یک چیز عادی در صنعت آی‌تی است و انتظار برخورداری از دستمزد و حقوق یکسان، صرفاً با داشتن موقعیت یا عنوان شغلی مشابه واقع‌بینانه نیست. اما اگر در کارتان خبره باشید، مقاطعی در زندگی شغلی‌ پیش می‌آید که مجبورید مرتب به پیشنهادهای شغلی جدیدی که پیدایتان می‌کنند نه بگویید.